Золотые правила и секреты ароматерапии. Verochka.namever02

Какой должна быть система премирования

При трудоустройстве абсолютно всем обещают выплачивать премиальные, хотя на практике сотрудники их нечасто получают. Из-за чего же так происходит?

Какой должна быть система премирования

Все зависит от самого начальника

Нередко условия получения премий и их объем прописываются в коллективном договоре организации. К примеру, для продавцов и менеджеров указывается определенный объем продаж, при котором полагаются премиальные, и указывается размер (продали, скажем, 30 платьев — получили 3000 руб. премии, 40 платьев — 4000 руб.). В такой ситуации работники имеют все шансы рассчитывать на некую системность в выплатах премиальных.

А раз система премирования отсутствует, остается рассчитывать на разовые выплаты, которые будут осуществляться по усмотрению начальника.

Как получить себе премиальные

Даже в случае если в вашем предприятии не учтена система премирования сотрудников или же в актах присутствует хитрая фраза вроде «премиальные выплачиваются по решению начальника», можно пробовать «выбить» себе премиальные. Каждую неделю делайте отчет о проведенной работе и отправляйте работодателю по e-mail. Из этого отчета явно следует, что вы не только выполнили собственную норму, но и перевыполнили ее. Ну а в конце месяца по результатам собственной прекрасной работы попросите премию. В случае если ваш отчет будет отвечать действительности, начальник, наверное, пойдет вам навстречу, чтобы простимулировать и других подчиненных.

В случае если вы не получаете законные премии

Очень часто премиальные всецело уходят на штрафы. По закону начальник не имеет право накладывать штрафы на оклад работника, даже если он работает очень плохо. Вследствие этого работодатели наказывают работников, уменьшая премиальные. Порой на штрафы уходят все премиальные, и в результате вы получаете лишь «голый» оклад.

С этим, несомненно, можно сражаться, но лишь в том случае, если получение премиальных написано в актах вашего предприятия. Прежде всего, надо почитать собственный трудовой договор или же положение о премировании и понять: кто из сотрудников сможет рассчитывать на премии, как скоро, в какие сроки и за что они могут быть выплачены, источники премирования, объем и порядок начисления премий, список роковых действий, за которые премии могут лишить.

В случае если вы увидите четкую фразу, что система премирования по результатам за год выплачивается всем сотрудникам в абсолютном указанном объеме, можно храбро сражаться за собственные права. Так как в случае если вы подадите в суд, он, однозначно встанет на вашу позицию.


Новые аромастатьи:
Предыдущие аромастатьи:

 

Добавить комментарий